「若い時の苦労は買ってでもせよ」は嘘か？時代遅れと批判される真実

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この言葉が若手層を中心に嫌悪される決定的な背景には、日本型雇用システムの機能不全と経済前提の崩壊が存在します。かつての高度経済成長期からバブル期にかけては、年功序列と終身雇用が強固に機能していました。つまり「若い頃に安月給で過酷な長時間労働や理不尽な雑務に耐えれば、中年期以降に昇給や退職金、手厚いポストとして必ずリターンが返ってくる」という暗黙の社会契約が成立していたわけです。

しかし、賃金の平準化や雇用の流動化が進み、ジョブ型雇用の浸透やスキルの陳腐化が加速した今、企業が定年まで個人の生活を保証してくれる保証はどこにもありません。「苦労の先にあるリターン」が構造的に消失したにもかかわらず、年配世代が過去の成功体験だけを根拠に「耐える美徳」を押し付ける構図が、若い世代に強烈な違和感と反発を生んでいます。

大手就職支援会社や民間調査機関が2025年後半から2026年にかけて実施した若手社員意識調査によると、20代社員の約7割以上が「成長実感の伴わない理不尽な業務命令や精神論による指導に強い拒絶感がある」と回答しています。ネット掲示板やSNS上で「若い時の苦労は買ってでもせよは嘘」「搾取のためのプロパガンダ」と断定される背景には、差し出した犠牲に対して得られる見返りがあまりにも不釣り合いであるという冷徹な計算が存在しています。