退職代行Exitの評判と口コミの真相｜失敗リスクや費用を徹底解剖

退職代行Exitの評判と口コミの真相｜失敗リスクや費用を徹底解剖を徹底追究! 読者が気になる 情報と解説を分かりやすく展開します。

「退職代行を使えばなぜ即日退職できるのか」という疑問に対し、法律上の建前と実務上の運用を正確に理解しておく必要があります。民法第627条第1項では、無期雇用契約の場合、解約の申し入れから2週間が経過することによって雇用が終了すると定められています。

では、なぜ連絡した当日から出社せずに済むのかというと、以下のいずれかの方法を組み合わせるためです。

• 残余有給休暇の充当：退職日までの2週間を有給消化期間として申請する。
• 欠勤扱いの申し出：有給がない場合、体調不良等を理由に退職日までの2週間を欠勤として処理する。
• 合意退職：会社側が「出社しない社員を引き止めても無意味」と判断し、即日での合意解約に応じる。

ここで重要なのが弁護士法第72条（非弁活動の禁止）です。民間企業であるEXITは、会社側に対して「法律上の権利を主張して交渉する」ことはできません。あくまで「本人が即日退職および有給消化を希望している」という意思をメッセンジャーとして伝える立場にとどまります。この境界線を理解せずに過度な交渉を期待すると、トラブルの原因になります。