106万の壁に交通費は入る？手取り減を防ぐ判定基準と計算ルール

106万の壁に交通費は入る？手取り減を防ぐ判定基準と計算ルールについて分かりやすく解説いたします。詳細な分析をお届けします。

厚生労働省主導で進められてきた社会保険適用拡大制度は、企業規模の要件を徐々に引き下げ、短時間労働者の社会保険加入義務化を推進してきた。日本年金機構が現場で提示するガイドラインにおいても、週20時間以上の勤務、月額賃金8.8万円以上、2ヶ月を超える雇用の見込みといった要件が厳格にチェックされている。

社会保険への適用は、短期的には給与天引きによる手取り激減というショックをもたらす。だが中長期的には、将来受け取れる老齢厚生年金の額が増えるほか、病気やケガで休業した際の傷病手当金、産休中の出産手当金といった手厚い保障を享受できるメリットもある。制度の全貌を正しく把握することが求められている。