熱38度で仕事は休むべき？出勤判断基準と会社連絡例文・最新対処法

熱38度で仕事は休むべき？出勤判断基準と会社連絡例文・最新対処法について押さえておきたい 理由を厳選して解説いたします。

近年テレワーク環境が整ったことで、「オフィスに行かないのだから、38度あっても自宅でPCを開いて仕事ができるのではないか」と考える人が増えています。しかし、産業医や労働安全衛生の専門家は、この「隠れ我慢テレワーク」に強い警鐘を鳴らしています。

高熱時の脳は炎症性サイトカインの影響で認知機能が大きく低下しています。この状態でメール対応やドキュメント作成を行うと、重大な判断ミスや情報漏洩トラブルを引き起こす確率が跳ね上がります。また、身体を休めずに画面を見続けることで交感神経が優位になり、免疫機能が阻害されて病状の長期化・重症化（肺炎や心筋炎などの合併症）を招くリスクもあります。

「在宅勤務であっても38度の熱があるなら完全休養（病気休暇・有給取得）」を徹底することが、結果として最短で業務復帰を果たすための合理的判断です。