有名企業400社就職実績の裏側！難関大学の内定率格差と穴場

有名企業400社就職実績の裏側！難関大学の内定率格差と穴場に関する専門家の意見を詳しく解説いたします。

早期化と長期化が同時進行する現在の就職活動において、大学側に求められる役割も大きく変容した。従来の4年次を中心とした就職支援から、入学直後の1・2年次から始める「キャリア教育」へのシフトが急速に進んでいる。

主体的なキャリア観を養う教育プログラムを提供できる大学と、従来の体制に留まる大学との間で、学生の意識に致命的な差が生じている。早期から自己分析やインターンシップ準備を進めた学生が有利に選考を進める一方、情報不足のまま本選考に突入する学生の遅れが目立つ。