勤続年数とは？休職や育休の落とし穴と退職金・住宅ローン審査の真実

勤続年数とは？休職や育休の落とし穴と退職金・住宅ローン審査の真実について押さえておきたい 理由を厳選して解説いたします。

日本国内における勤続年数の実態を俯瞰するために、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」（2026–2026年公表値の2026年最新動向推計）および民間シンクタンク各社の公開情報から、主要業界の平均値と特徴を比較整理しました。

業界・セクター詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価電気・ガス・水道業（インフラ）平均勤続年数：18.4年
離職率：約3.5%全産業平均（約12.1年）を大幅に超過終身雇用モデルが強固に残存。勤続年数連動型の退職金ウェイトが極めて高い。金融・保険業平均勤続年数：14.2年
30代後半以降の定着率高大手メガバンク・生損保で長期化傾向若手離職は増加傾向にあるものの、40代以降の出向・転籍まで勤続を重ねる構造。情報通信業（IT・Web）平均勤続年数：7.8年
3〜5年での転職が標準的全産業の中で際立って短い部類勤続の長短よりも実務スキルや成果が査定に直結。年数リセットを前提としたキャリア設計。宿泊・飲食サービス業平均勤続年数：6.3年
離職率：20%台前半産業別データで常に最短水準店舗型ビジネス特有の人流の激しさを反映。勤続による恩恵は制度設計上受けにくい。

こうした平均勤続年数 業界別データが如実に物語っているのは、年功序列的な報酬体系が残る伝統産業と、流動性を前提とするデジタル産業との間にある断絶です。自身がどの業界に身を置き、勤続年数がどれほど資産価値を持つ環境にいるのかを見定める必要があります。