派遣とは？正社員との違いや3年ルールの罠をプロが徹底解説【2026】

派遣とは？正社員との違いや3年ルールの罠をプロが徹底解説【2026】について押さえておきたい 事実を分かりやすく解説いたします。

Q1：登録型派遣から正社員へのステップアップは本当に可能ですか？
A1：可能です。ただし、通常の登録型派遣から直接雇用に登用されるハードルは高いため、最初から直接雇用を前提とする「紹介予定派遣」を選ぶか、派遣で培った実務実績やポータブルスキルを職務経歴書に落とし込み、中途採用枠へ転職活動を行うルートが最も現実的で成功率が高くなります。

Q2：派遣社員でも産休・育休や介護休業は取得できますか？
A2：法令の要件を満たしていれば、派遣社員であっても派遣会社を通じて産前産後休業および育児休業・介護休業の取得が可能です。「同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている」「子が1歳6ヶ月に達する日までに雇用契約が満了することが明らかでない」などの条件を満たすことで権利が発生します。

Q3：複数の派遣会社に同時登録しても規約違反になりませんか？
A3：全く問題ありません。むしろ、複数の派遣会社に登録して案件数や時給条件、担当者の質を比較することは、派遣就業における標準的なリスク管理手法です。ただし、同じ派遣先企業の同一求人に複数の派遣会社から二重応募することはトラブルの原因となるため厳禁です。