時短勤務は何歳まで使える？法律の3歳上限と法改正後の新常識を解説

時短勤務は何歳まで使える？法律の3歳上限と法改正後の新常識を解説の疑問点について、分かりやすい解説を詳しくお届けします。

法改正により、仕事と育児の両立支援は従来の「3歳まで」という枠組みから大きく前進しました。事業主に対して、3歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員を対象とした「柔軟な働き方を実現するための措置」が義務付けられています。

企業はこの年齢層の従業員に向けて、以下の選択肢の中から自社の実情に応じた措置を複数講じ、従業員が希望する制度を選択できるように整備しなければなりません。

【企業が導入する柔軟な就労措置の例】
・始業・終業時刻の変更（時差出勤）
・テレワーク・リモートワーク等の活用（月10日以上など）
・所定外労働の免除（残業免除）
・短時間勤務制度の継続
・新たな休暇の付与（子どもの養育を目的とした有給・無給休暇）

さらに、経済的な支援策として雇用保険から支給される「育児時短就業給付」も注目を集めています。2歳未満の子どもを養育するために短時間勤務を選択し、賃金が低下した場合、時短勤務前の賃金月額の最大10％相当が支給される仕組みです。時短による給与カットに悩む世帯のセーフティネットとして機能し始めています。