障害者雇用のデメリットとは？給料格差と後悔の真相を徹底解明【2026】

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障害を抱えながら働く道は、本社での直接雇用（オープン就労）だけではありません。障害を明かさずに働く「クローズ就労」や、大手企業が障害者雇用の受け皿として設立する「特例子会社」など、複数の形態が存在します。それぞれの実態を比較検証します。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価障害者枠（本社・一般企業）月収：約15万〜23万円
定着率（1年後）：約50〜65%契約社員スタートが多く、昇給率は年0〜2%程度配慮は得られやすいが、業務内容の固定化と給与の頭打ちが最大のデメリット。特例子会社月収：約13万〜17万円
定着率（1年後）：約75〜85%最低賃金近傍が多く、本体採用との格差が大きい指導員が常駐し定着性は極めて高いが、給料水準と任される仕事の幅に強い制約。クローズ就労（一般枠）月収：約25万〜35万円以上
定着率（1年後）：約30〜45%（精神）一般市場と同等の給与・昇進機会配慮ゼロのため心身の負荷が極めて重く、再発・突然の退職に至るハイリスク型。障害者枠（専門職・中途）月収：約28万〜40万円以上
定着率（1年後）：約70%前後ITスキルや実務経験必須のハイクラス採用枠数が極めて少ないが、給与と配慮を両立できる数少ない理想解。

ここで注目すべきは、特例子会社 デメリット 評判の二面性です。特例子会社は支援機器の導入や指導員の配置など、障害への理解と配慮において最高レベルの環境が整っています。しかし、その評判を調べると「給料が最低賃金レベルで何年働いても上がらない」「任される業務が清掃や単純軽作業ばかりで飽きる」といった不満が渦巻いています。経済的な完全自立を目指す人にとっては、セーフティネットであるはずの環境が、抜け出せない閉塞感へと転化してしまうリスクがあります。

一方、クローズ就労 メリット デメリットを天秤にかけた場合、最大のメリットは「給与やキャリアが一般人と完全に同等であること」です。しかし、通院の都合を誤魔化し続けなければならず、残業や急な業務負荷に耐えきれなくなって病状が悪化し、ある日突然出勤できなくなってそのまま退職に至るケースが後を絶ちません。まさに「高い報酬と引き換えに健康を担保にする危険な賭け」となりがちです。