イオンの定年制度は何歳まで？65歳定年と70歳継続雇用の実態

イオンの定年制度は何歳まで？65歳定年と70歳継続雇用の実態に関する主要な事実を詳しくまとめました。専門的な情報をご覧ください。

定年を迎えるにあたり、最も関心を集めるのが収入面と退職金の扱いです。イオンにおける給与改定と退職金の仕組みは極めて合理的に構築されています。

正社員が65歳で定年退職する場合、退職金（確定拠出年金および確定給付企業年金等）は65歳到達時に清算・支給されます。退職金の額は勤続年数や在籍中の資格ランク（職能給・役職）に連動しており、長年貢献した社員には手厚い原資が用意されます。

一方、65歳以降にシニア再雇用として勤務を継続する場合、給与形態は月給制から時給制または固定給＋評価給のスタイルへとシフトします。現役時代のような役職手当や業績賞与は圧縮されるため、年収ベースでは現役ピーク時の50%〜70%程度に落ち着くのが一般的です。

コミュニティ社員の場合は、もともと時給制であるため定年前後で基本給が極端にカットされることはありません。保有する社内資格等級（J1〜J3、M1など）に応じた時給体系が維持され、業務内容に変化がなければ安定した時給で働き続けることができます。