日本のジェンダーギャップ指数が低い理由とは？G7最下位の構造を解明
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日本のジェンダーギャップ指数が主要先進国の中で極端に低い位置にある理由は、個人の意識の問題にとどまらず、長年にわたり維持されてきた雇用慣行、社会保障制度、政治システムの構造的な歪みにあります。女性の政治参画が進まないこと、職場における評価が長時間労働に依存していること、そして家庭内でのアンペイドワークが女性に偏っていること、これらすべてが密接に連鎖しています。
人口減少と労働力不足が加速するこれからの時代において、人口の半分を占める女性の能力を組織の意思決定に反映できない社会構造は、国家としての国際競争力を直接的に損なうリスク要因です。制度の法改正やクオータ制の議論を深めると同時に、個々の企業が働き方の柔軟性と公正な評価を確立していくことが、真の格差是正への道筋となります。 （出典: ジェンダーギャップ指数 日本 低い理由（Yahoo!ニュース））
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