在職中の履歴書完全攻略｜バレない書き方と退職予定の最新マナー

在職中の履歴書完全攻略｜バレない書き方と退職予定の最新マナーにまつわる最新トピックを分かりやすく発信ます。

Q1：退職交渉が難航して、履歴書に書いた入社可能時期に間に合わなそうな場合はどうすればいいですか？
A1：事態が判明した瞬間に、電話およびメールで応募先（内定先）の人事担当者へ誠実に連絡を入れてください。現職での引き継ぎ状況、発生した問題、そして「確定できる新スケジュール」を具体的に説明します。企業側も引き継ぎの重要性は理解しているため、誠実な報告であれば2週間〜1カ月程度の調整に応じてくれるケースがほとんどです。最もやってはいけないのは、確定直前まで報告を怠ることです。

Q2：民法上は「2週間前」の告知で退職できると聞きましたが、履歴書には最短の2週間後を入社可能時期として書いてもいいですか？
A2：法律上（民法第627条第1項）は退職申し入れから2週間で雇用契約が終了しますが、履歴書にそれをそのまま適用するのは極めて危険です。企業の就業規則では「1カ月〜2カ月前の申し出」を義務付けていることが多く、業務の引き継ぎを一切放棄して2週間で強引に退職することは、業界内の評判（リファレンス）を傷つけ、前職との無用なトラブルを引き起こします。履歴書には一般的な引き継ぎ期間を考慮した「内定後1.5〜2カ月」を記載するのが大人のビジネス常識です。

Q3：面接が平日の昼間に指定された場合、現職には何と言って休めばいいですか？
A3：有給休暇の取得理由は、労働基準法上「私用のため」で法的に何ら問題ありません。上司から理由を詮索された場合も、「通院のため」「役所や銀行での手続きのため」「冠婚葬祭関連の用事」など、日常的な私用を伝えるのが一般的です。「転職活動です」と正直に伝える必要は一切ありません。