ダブルワークで社会保険は二重加入？バレる理由と2026年の新常識

ダブルワークで社会保険は二重加入？バレる理由と2026年の新常識に関する気になる情報を初心者にも親しみやすくまとめました。詳細を読もうことができます。

Q1：副業先で社会保険に入らないようにするには、具体的にどう調整すべきですか？
A1：副業先での契約を「週の所定労働時間20時間未満」かつ「月額賃金8万8,000円未満」に抑えてください。どちらか一方でも下回っていれば、通常の短時間労働者に対する社会保険の加入義務は発生しません。

Q2：雇用保険もダブルワークで両方の会社で二重加入できますか？
A2：雇用保険は社会保険と異なり、原則として二重加入は認められていません。賃金額が多く、生活の基盤となっている主たる事業所1社でのみ加入します（65歳以上を対象とした特例的なマルチジョブホルダー制度を除きます）。

Q3：二以上事業所勤務届を提出する際、主たる会社は自由に選べますか？
A3：労働者本人が選択して届け出ることができますが、一般的には労働時間や給与水準が高い「本業の会社」を主たる事業所として選択するのが通例です。選択した事業所側の健康保険証が手元に交付され、医療機関で使用することになります。

Q4：業務委託（クラウドソーシングや配達員など）の副業でも二重加入になりますか？
A4：業務委託や個人事業主としての副業収入は「給与所得」ではなく「事業所得・雑所得」となるため、副業先での社会保険加入は発生しません。したがって、社会保険ルートから副業が会社に伝わることもありません。