40代年収中央値の実態！平均との乖離や男女・独身のリアル格差を解剖

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ネット上で「40代の年収が低すぎる」という悲痛な叫びが目立つ背景には、個人の努力不足だけでは片付けられない構造的な要因が存在します。

第1の要因は、就職氷河期世代の構造的な足かせです。新卒時の採用抑制により、非正規雇用のままキャリアをスタートせざるを得なかった層が、40代になっても正規雇用との賃金格差を埋められないまま固定化されています。

第2の要因は、大企業と中小企業における待遇格差です。大企業では40代で年収700万〜800万円超を狙えるポジションが用意されているのに対し、中小企業では昇給ペースが緩やかで、40代後半になっても年収400万円台に据え置かれるケースが珍しくありません。

第3の要因は、役職定年制度やポスト不足です。年功序列の崩壊に伴い、40代半ばから後半にかけて役職に就けず給与が頭打ちになる、あるいは役職を外れて減給となる「給与の踊り場」に直面するビジネスパーソンが増加しています。