日本メンテナスエンジニヤリング評判と年収の実態｜激務の真相を徹底検証

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「離職率が高いのではないか」という憶測もネット上で度々議論されますが、これには明確な時期別の二極化が存在します。

最も離職率が高まるのは入社後半年〜1年以内の初期フェーズです。異業種や未経験から入社した新人が、「下水処理特有の臭気への拒絶感」「交代制勤務による自律神経の乱れ」を理由に早期離職するケースが一定数見られます。この離職データが切り取られることで「やばい会社」という印象が独り歩きしています。

一方、この初期段階を乗り越え、交代勤務のリズムとルーチンワークの勘所を掴んだ社員の定着率は極めて高いのが特徴です。定年まで勤め上げるベテラン層も多く、年間休日数の多さ（シフト制による明け休み＋公休の組み合わせ）から「一度慣れると他の一般企業には戻れない」と語る社員も少なくありません。