職場の「ちゃん付け」は違法か？裁判例と法改正から迫る賠償リスク

職場の「ちゃん付け」は違法か？裁判例と法改正から迫る賠償リスクについて専門的な視点から解説いたします。最新の情報をお届けします。

実務の現場を預かる人事労務担当者は、抽象的なスローガンではなく、明確なガイドラインで現場の意識をアップデートする必要に迫られている。放置すればトラブルに直結する「NG呼称」のパターンを把握しておくことが初手となる。

代表的なNG例として挙げられるのは、成人女性に対する「ちゃん付け」、男性若手社員に対する過度にいじりを伴う「くん・坊や扱い」、容姿や体型・出身地に結びつけた「あだ名」、そして呼び捨てだ。本人が入社時に「そう呼んでください」と発言していたとしても、組織内の力関係が固定化するにつれて拒否権を奪われていくケースが極めて多い。

対策として最も実効性が高いのは、役職や年齢、雇用形態を問わず全員を「さん付け」で統一するルールの明文化だ。フラットな敬称の統一は、心理的安全性を担保しながら、無用なハラスメントリスクを構造的に排除する最も堅実な防衛策となる。