サイバーエージェントの顔採用は本当？美男美女が多い理由と選考の真相

サイバーエージェントの顔採用は本当？美男美女が多い理由と選考の真相とはどんな影響があるのか? 主要なファクトを整理してお届けします。

サイバーエージェントの採用基準の実態を掴むため、公開情報や就職関連の調査データ、内定者の属性を整理した比較表が以下となります。

項目サイバーエージェントの実態データメガベンチャー・IT業界の一般的な基準編集部の見解・評価新卒採用倍率・難易度推定倍率 約100倍〜150倍（ビジネス職）50倍〜80倍程度最難関クラス。インターン選考の段階から極めて狭き門。学歴フィルターの有無明確な足切りは存在しない（MARCH・日東駒専・地方国公立・高専まで幅広い）旧帝大・早慶上智中心の厳格なフィルターも多い学歴よりも「学生時代の圧倒的な実績」や「カルチャーマッチ」を重視。選考での最重要評価項目素直さ・巻き込み力・達成への執着心・価値観の一致論理的思考力・専門スキル・語学力など「能力の高さ」だけでなく「自社のカルチャーで爆発的に伸びるか」を最重要視。職種別の内定者傾向【ビジネス】社交性・行動派
【エンジニア】技術力・アウトプット重視職種間で大きな雰囲気の乖離は少ない「顔採用」の噂はビジネス職の印象に引っ張られており、技術職は純粋なギーク気質も多い。