【2026】退職金計算シミュレーション！手取り相場と税金の落とし穴

【2026】退職金計算シミュレーション！手取り相場と税金の落とし穴の全貌を詳しく解説してご紹介します。

退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによって、支給額の計算係数は大きく変化します。多くの企業では、自己都合退職に対してペナルティ的な支給掛け率（自己都合減額係数）を設定しています。

退職事由による主な相場の違い
・自己都合退職：定年時支給基準の約60％〜80％程度に減額。勤続年数が浅い（3〜5年未満）場合は不支給となる規程も一般的。
・会社都合退職（倒産・解雇・事業所閉鎖など）：基本支給水準の100％を満額支給。勤続年数が短くても減額割合が緩やか。
・早期退職優遇制度：基本退職金に加え、月給の12〜36ヶ月分程度が「割増退職金」として加算されるケースが多い。

50代前後を対象とした早期退職募集では、基本退職金に加えて1,000万〜2,500万円程度の特別加算金が上乗せされる事例も珍しくありません。この割増金も税務上は「退職所得」として扱われるため、通常の給与よりも税制面で有利になります。