インフル診断書の仮病が即バレる裏側！偽造の代償と解雇の危機

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インフルエンザは、学校保健安全法や感染症法において感染拡大防止措置が厳密に定められている疾患だ。一般企業においても、労働安全衛生法第68条に基づき、伝染性の疾病にかかった労働者に対して事業者が就業禁止を命じる根拠となっている。

だからこそ、企業に常駐・委託されている産業医の目は厳しい。労働者の健康を守ると同時に、虚偽の感染症申告によって職場全体のオペレーションを混乱させる行為を看過することはない。

ある大手メーカーの産業医はこう明かす。「インフルエンザからの復帰時、病状の経過記録や処方薬の服用履歴に不可解な矛盾がある社員には、必ず詳細なヒアリングを行います。抗ウイルス薬を服用した形跡がない、発熱期間のバイタルデータに医学的整合性がない場合、仮病であることは一発で察しがつきます」。専門家を騙し切ることは、素人が考えるほど容易ではない。