高松建設のクチコミ評判はやばい？建築トラブルと営業実態の真相
高松建設のクチコミ評判はやばい？建築トラブルと営業実態の真相について知っておくべき 注意点を分かりやすく解説いたします。
高松建設の年収と離職率の実態は、働く職種によって別世界のような落差があります。大手就職・転職リサーチサイト「OpenWork」の最新投稿（2026年3月）では、意匠設計部門の若手社員から「役員陣には設計出身者がおらず、営業出身が実権を握る企業文化。数字を上げてきた営業部門の力が圧倒的に強い」という率直な告白が寄せられています。同社の総合スコアは3.0点（OpenWork）、エン カイシャの評判でも2.9点（回答者126人）と、建設業界の中央値に留まっています。
特に高松建設営業ノルマと激務度に関しては、成果主義の厳しさが色濃く残ります。未契約の期間が長引くと社内的なプレッシャーは急激に高まり、飛び込み訪問やテレアポに追われる日々が続くため、新卒・中途を問わず営業職の離職率は低くありません。一方で、1件受注した際のインセンティブは極めて手厚く、20代や30代で年収1,000万円プレーヤーへ登り詰める社員が実在するのも事実です。
待遇面では独自の福利厚生も存在します。転職会議に寄せられた20代男性社員の口コミによると、「新卒社員は自社が施工したマンションに社宅として居住できる制度がある。ただし、どの物件に配属・居住するかは選べない」という利点と制約が語られています。また、Indeedの最新求人票に見られるように、設備設計などの技術職では年間休日126日、残業月21.7時間、転勤なしといったクリーンな労働条件を打ち出すポジションも増えており、かつての「全員が激務」という体制から職種ごとの分化が進んでいます。
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