転職は何歳まで可能？35歳限界説崩壊の真相と年代別成功の全貌

転職は何歳まで可能？35歳限界説崩壊の真相と年代別成功の全貌についての真相を徹底解説します。

求人広告を見渡すと、「年齢不問」や「幅広い年代が活躍中」といった文言が並んでいます。これは2007年施行の改正雇用対策法（現・労働施策総合推進法第9条）によって、労働者の募集・採用時における年齢制限の禁止が企業に義務付けられたためです。法的な観点から言えば、転職年齢制限の法律上、企業が求人に「35歳以下限定」などと明記することは原則として認められていません。

しかし、法律には明確な逃げ道が存在します。それが「雇用対策法例外事由」です。厚生労働省が定める告示には、以下のような合法的な年齢制限の例外規定が設けられています。

代表的なものが、厚生労働省令で定められた「3号のイ（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合）」です。この規定を使えば、企業は「35歳未満、職務経験不問」といった求人を法的に堂々と出すことができます。また、特定の技能継承を目的とした「3号のニ」や、定年年齢を上限とする「1号」など、企業側の裁量で年齢制限を適用できる余地は制度上担保されています。

さらに厄介なのは、表向きは「年齢不問」を掲げながら、社内の選考基準として厳格な年齢フィルターを設けている「隠れ年齢制限」です。人事担当者の証言によれば、「求人票には年齢を書けないため書類選考の段階で40歳以上を一律で不合格にしている」「配属予定の直属の上司が32歳であるため、マネジメントのしやすさを考慮して30歳以下の応募者を優先している」といった本音が日常茶飯事として語られています。法律が撤廃したのはあくまで「募集要項の記載」であり、採用現場における「無意識の年齢バイアス」までを法で縛ることはできないのが現実です。