仕事についていけない50代急増の裏側：組織再編を生き抜く処方箋

仕事についていけない50代急増の裏側：組織再編を生き抜く処方箋の注目されている理由をコンパクトにまとめました。全体像を一目で把握できます。

こうした境地を打開するヒントとして話題を集めているのが、シニア層が若きCEOのもとで新たな役割を見出していく映画『マイ・インターン』の情景だ。主人公が見せた「過去の成功体験を一度捨て、愚直に学び直す姿勢（アンラーニング）」こそ、現代のミドル世代に必要な姿勢と言える。

プライドを捨てて年下の同僚から教えを乞い、新しいテクノロジーを面白がる姿勢が、停滞したビジネス・キャリアに劇的な変化をもたらす。過去の功績に固執せず、変化を受け入れる柔軟性こそが脱出の第一歩となる。