履歴書を三つ折りで封筒に入れるのはNg？合否への影響と正しいマナー

履歴書を三つ折りで封筒に入れるのはNg？合否への影響と正しいマナーに関する主要な事実を丁寧にまとめました。詳細な解説をご覧ください。

一方で、すべてのケースで三つ折りが厳禁というわけではありません。応募形態や企業の指示によっては、一般的な定形封筒を用いた三つ折り提出が問題視されない場面も存在します。

代表的な例がパートやアルバイトの応募です。パート・アルバイト採用では、提出書類が市販の履歴書1枚のみというケースが多く、面接官がその場で手元に置いて目を通すスタイルが主流です。大量の書類を一括管理する大企業の中途採用とは異なり、三つ折りで持ち運んでも実務上の支障がほとんど出ないため、マナー違反とみなされることは稀です。

また、応募先企業から「長形封筒で送付してください」といった明確なサイズ指定がある場合も、指示に従って正しく三つ折りにして提出します。