履歴書の西暦と和暦はどっち？採用担当者の本音と合否を分ける落とし穴

履歴書の西暦と和暦はどっち？採用担当者の本音と合否を分ける落とし穴の詳細について、専門知識を詳しくお届けします。

就活生や転職希望者の間で頻繁に交わされる「履歴書 西暦 和暦 どっちを選ぶべきか」という問いに対し、公式な採用基準としてどちらか一方を義務付けている一般企業はごく稀です。結論から言えば、原則はどちらを選んでも選考結果そのものを直接左右することはありません。しかし、この「どちらでも良い」という言葉を字面通りに受け取ることこそが、書類選考で思わぬ失点を招く最大の要因となっています。

人事担当者への取材調査によると、重視されているのは年号の形式そのものではなく、「応募書類全体におけるルールの徹底度」です。学歴欄では「2018年」と西暦で書きながら、職歴欄に入った途端に「令和2年」と和暦に切り替わったり、免許資格欄だけ元号表記に戻ったりするケースが極めて多く見受けられます。このような「履歴書 西暦 和暦 統一」を欠いた書類は、作成者の雑さや推敲不足を雄弁に物語る証拠として扱われてしまいます。

近年の採用市場では、応募書類のデジタル化と自動スクリーニング（ATS）の導入が進んでいます。大手企業を中心に構文解析ツールで経歴データを読み取る際、年号が不規則に入り組んでいると職歴期間の計算にエラーが生じるリスクも指摘されています。自由度が高いからこそ、書き手の几帳面さと情報整理能力が浮き彫りになるのがこの表記問題の本質です。