クーリングとは？派遣3年ルールの盲点とクーリングオフとの違いを解説

クーリングとは？派遣3年ルールの盲点とクーリングオフとの違いを解説についての疑問解決ガイドをご紹介します。

クーリング期間を巡っては、ネット上でも誤った情報が飛び交っています。派遣社員自身が最も注意しなければならないのが、クーリング期間 社会保険の取り扱いです。

派遣会社との雇用関係が終了し、3ヶ月間の空白期間に入ると、原則として派遣会社の健康保険や厚生年金の被保険者資格を喪失します。その結果、以下の手続きと金銭的負担が発生します。

• 国民健康保険・国民年金への切り替え手続き（または社会保険の任意継続手続き）
• 給与天引きから自己納付への変更による一時的な支出負担の増大
• 有給休暇の消滅リスク（同一の派遣元で雇用契約が完全に切断された場合、勤続年数がリセットされる危険性）

「派遣先が気に入っているから3ヶ月待てば元の職場に戻れる」と安易に考えていると、無収入期間が発生するだけでなく、社会保険料の支払いや有給休暇の権利関係で甚大な不利益を被ることになります。派遣元企業がクーリング期間中も雇用を維持（有給の研修や別現場での就業など）しない限り、労働者にとっては極めてリスクの高い空白期間となるのです。